WHY WE SUPPORT MYAMMER
なぜミャンマーなのか
なぜ、今ミャンマー人材なのか？
日本企業がミャンマー人材を選ぶ理由
01
文化的に日本の職場へ
溶け込みやすい
02
高い勤労意欲で
長期定着が期待できる
03
若い労働力で
組織に活力を与える
日本の生産年齢人口は 1995 年をピークに減少を続け、あらゆる業界で人手不足が経営課題となっています。
この課題解決の一手として、今、注目を集めているのが、文化的に親和性が高く、若く勤勉なミャンマー人材です。
本ページでは、データを交えながら、その魅力を 5 つの視点でご紹介します。
01
日本とミャンマーの労働環境を比較する
日本 vs ミャンマー 労働力比較データ
指標 | 日本 | ミャンマー |
労働人口推移 | ↓ 減少傾向 | ↑ 増加傾向 |
平均年齢 | 約49歳 | 約27歳 |
日本語学習者数 | - | 19,124人 （※2021年度海外日本語教育機関調査） |
02
文化的な親和性 ─ 穏やかで協調性の高い国民性
キーワード
礼儀正しさ
親日度の高さ
温厚な気質
宗教的に寛容
内容
仏教的価値観（慈悲・謙虚・忍耐）が根付いており、上下関係を重んじ、温厚で協調性がある
日本に対 する好意的な感情が強く、親日的な人が多い
自己主張が強過ぎず、組織の調和を大切にする
食事や礼拝の制限がほとんどなく、勤務に支障が出ない
仏教的価値観の影響
仏教的価値観（慈悲・謙虚・忍耐）が
深く根付くミャンマーでは、上下関係を尊重し、
チームで助け合う文化が浸透しています。
03
高い勤労意欲と向上心
教育水準は地域差があるが、真面目で指示をよく守り、仕事に対して誠実
勤勉で真面目
家族への仕送りを働く目的のひとつとし、長期就労を志向する
家族思いで長期就労志向
自国の情勢・環境を背景に、外国語習得や技能取得に積極的
教育・向上心への意欲が高い
強いモチベーションの源泉
日本の技術や文化を学びたいという純粋な向学心が、
持続的な原動力を生み出している
日本の技術や文化を学びたいという純粋な向学心が、持続的な原動力を生み出している
04
若く豊富な労働力 × 日本語習得の速さ
平均年齢
27
歳
労働力人口が豊富
日本語習得が速い
言語親和性
語順・発音が類似
05
社会情勢が生む高い就労意欲
2021年以降の
政治・経済の不安定
が海外就労需要を拡大
自国での情勢により、学習困難な状況→
海外就労需要が拡大
通貨安・物価高→
日本円収入の価値が高い
2021年以降の
政治・経済の不安定
が海外就労需要を拡大
自国での情勢により、学習困難な状況→
海外就労需要が拡大
通貨安・物価高→
日本円収入の価値が高い
現在のミャンマー情勢
国内での高等教育の継続が難しい状況が続いています。
そのため、本来であれば母国で大学を卒業し優良企業に就職していたような優秀な人材が、日本での就労を希望しています。
結果として、日本企業にとっては高いポテンシャルを持った
人材を採用できる貴重な機会となっています。
国内での高等教育の継続が難しい状況が続いています。
そのため、本来であれば母国で大学を卒業し、優良企業に就職していたような優秀な人材が、日本での就労を希望しています。
結果として、日本企業にとっては高いポテンシャルを持った人材を採用できる、貴重な機会 となっています。